為認(rèn)真貫徹集團(tuán)第一次黨代會(huì)精神和二屆一次職代會(huì)精神,落實(shí)好公司二屆三次職代會(huì)各項(xiàng)工作目標(biāo),持續(xù)推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)相關(guān)工作,筑牢公司內(nèi)涵式高質(zhì)量發(fā)展人才根基。按照公司2024年員工招聘錄用工作實(shí)施方案,結(jié)合2024年第一期社會(huì)招聘開(kāi)展情況,現(xiàn)將開(kāi)展2024年第二期社會(huì)招聘錄用工作的通知如下。
一、招聘錄用計(jì)劃
非勞動(dòng)合同制人員選拔錄用5人。從公司長(zhǎng)期使用的非勞動(dòng)合同制人員中擇優(yōu)選拔,重點(diǎn)解決項(xiàng)目一線崗位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員配置需求。招聘項(xiàng)目副經(jīng)理1人,合同管理員1人,預(yù)算員1人,實(shí)名制專(zhuān)管員2人。
二、錄用條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;擁護(hù)黨的理論、路線、方針、政策,擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法;品行良好,認(rèn)同集團(tuán)公司企業(yè)文化,具有正常履行職責(zé)的身體條件,具有符合崗位要求的工作能力;未受到過(guò)黨紀(jì)政務(wù)處分,無(wú)犯罪記錄。
2.具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷,所學(xué)專(zhuān)業(yè)與錄用崗位相符;年齡原則上不超過(guò)40周歲;具有3年以上集團(tuán)內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)(工作年限計(jì)算截止時(shí)間為公司發(fā)布招聘公告之日;在集團(tuán)內(nèi)不同單位間可連續(xù)計(jì)算;若在集團(tuán)內(nèi)上一家用工單位離職后,領(lǐng)取過(guò)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,集團(tuán)內(nèi)工作年限清零,在下一家用工單位重新起算),工作業(yè)績(jī)突出。
3.近3年內(nèi)至少一個(gè)年度考核優(yōu)秀,且沒(méi)有考核不合格等次;具有中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或職業(yè)資格的優(yōu)先;獲得州市級(jí)及以上榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的優(yōu)先。
4.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況符合現(xiàn)行社保有關(guān)政策規(guī)定。
三、工作流程及細(xì)則
錄用工作按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查(簡(jiǎn)歷篩選)、人才測(cè)評(píng)、背景調(diào)查、組織決策、公示、入職、備案的流程組織實(shí)施。
(一)發(fā)布公告
在官網(wǎng)、OA平臺(tái)等渠道發(fā)布招聘公告,公告內(nèi)容應(yīng)包括招聘崗位信息、招聘條件、工作流程、聯(lián)系方式等內(nèi)容。
(二)報(bào)名
1.符合報(bào)名條件的人員,本人按照相關(guān)要求進(jìn)行報(bào)名,報(bào)名時(shí)間截止2024年10月11日下午17:00。
2.原則上每人只能投遞公司內(nèi)部一個(gè)崗位。
3.報(bào)名按照要求上傳畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、職稱(chēng)證、職業(yè)資格證書(shū)、集團(tuán)內(nèi)勞動(dòng)合同(或勞動(dòng)合同備案表)、近3年內(nèi)至少一個(gè)年度考核優(yōu)秀等相關(guān)資料。
4.填報(bào)內(nèi)容實(shí)行個(gè)人承諾制,須保證個(gè)人信息屬實(shí),如有隱瞞或虛假填報(bào),所導(dǎo)致后果由本人負(fù)責(zé),逾期也將不再進(jìn)行受理。
5.本次招聘采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式,不接受電話、郵箱、現(xiàn)場(chǎng)及線下等報(bào)名方式。
電腦端:登錄云南建投集團(tuán)官網(wǎng)(網(wǎng)址:http://www.ynjstzkg.com/),在“人力資源-加入建投-社會(huì)招聘"項(xiàng)下選擇招聘單位“云南工程建設(shè)總承包股份有限公司”職位進(jìn)行立即投遞,并按要求填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷及上傳相關(guān)附件。
(三)資格審查
由公司人力資源部按照規(guī)定的錄用條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查、簡(jiǎn)歷初篩。
(四)人才測(cè)評(píng)
資格審查通過(guò)人員,由公司人力資源部按照筆試和面試相結(jié)合的方式,以公平公正為原則組織開(kāi)展人才測(cè)評(píng),測(cè)評(píng)全過(guò)程由紀(jì)檢部門(mén)參與監(jiān)督。
1.筆試。對(duì)通過(guò)資格審查人員進(jìn)行分類(lèi)別筆試,由相關(guān)職能部門(mén)、各基層單位配合實(shí)施。
2.面試。按照筆試成績(jī)擇優(yōu)選擇人員進(jìn)入面試,面試團(tuán)隊(duì)由公司相關(guān)領(lǐng)域?qū)<以u(píng)委組成,面試官的推薦、選拔另行通知。
3.排名錄用。按照最終面試成績(jī)排名從高到低依次錄用人員,直至人員錄滿(mǎn)為止。
(五)背景調(diào)查
1.公司人力資源部對(duì)擬錄用人員進(jìn)行資格復(fù)核及背景調(diào)查,調(diào)查內(nèi)容包括但不限于學(xué)歷證明、社保參保情況證明、無(wú)違法犯罪記錄證明、職稱(chēng)及職業(yè)資格證書(shū)查驗(yàn)、個(gè)人近期體檢報(bào)告、個(gè)人征信情況、個(gè)人業(yè)績(jī)情況證明等。
2.擬招錄用人員必須提供無(wú)違法犯罪記錄證明,有違法
犯罪記錄,可能影響崗位履職的,不得招錄用。
3.按照《集團(tuán)中層管理人員選拔管理工作辦法》有關(guān)要求,嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)中層管理人員任職回避和公務(wù)回避規(guī)定。擬招錄用人員應(yīng)主動(dòng)向用人(用工)單位報(bào)告本人親屬情況,包括在該單位是否有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系情況。
4.擬招錄用人員政治面貌為中共黨員的,按照黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接要求,提供相關(guān)材料。
(六)組織決策
背景調(diào)查無(wú)誤,公司人力資源部上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究審議。
(七)公示
經(jīng)審議通過(guò)的擬錄用人員,公司人力資源部進(jìn)行內(nèi)部公示,公示期不少于5個(gè)工作日。公示期間,如收到單位或個(gè)人反映問(wèn)題,由相關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。
(八)入職
經(jīng)公示無(wú)異議的擬錄用人員,按照《勞動(dòng)合同法》和公司規(guī)章制度辦理入職手續(xù)。
(九)備案
錄用情況報(bào)集團(tuán)人力資源部備案。